lunes, 12 de junio de 2017

Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2017

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado la “Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2017”. Esta guía es un compendio de las prestaciones sociales y los servicios disponibles para las personas con responsabilidades familiares.
Como novedad, se incluye un capítulo sobre el apoyo a padres, madres y personas con las responsabilidades parentales (parentalidad positiva) y otro acerca del uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
El resto del contenido continúa desglosándose en los siguientes apartados:
-        Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
-        Ayudas en materia de empleo.
-        Beneficios fiscales por hijo a cargo y otras circunstancias familiares en el IRPF.
-        Ayudas sociales a familias numerosas.
-        Ayudas a familias monoparentales.
-        Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
-        Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
-        Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
-        Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
-        Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
-        Ayudas en materia de vivienda.
-        Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH).
-        Actividades de cultura, deporte y turismo para familias.
Puedes descargar la Guía en la web del Ministerio http://bit.ly/2qjPhTJ

Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Espero que la información haya sido de tu agrado. Puedes compartir en redes sociales para mayor difusión. Muchas Gracias por la visita y por la atención prestada.

Fuerteventura, 12 de Junio de 2017


martes, 30 de mayo de 2017

Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo debemos estar bien preparados para que ninguna pregunta nos tome por sorpresa y, en Rincón del Ciudadano, hemos realizado una lista de las 25 preguntas fundamentales que te pueden realizar y debemos estar listos para responder.
En el mundo laboral, las empresas son cada vez más estrictas y rigurosas a la hora de contratar personal, incluso los aspirantes deben pasar por diversos filtros.
Por esa razón, en una entrevista de trabajo debemos estar bien preparados para que ninguna pregunta nos tome por sorpresa. De acuerdo con nuestras respuestas se trazará el rumbo de la entrevista.
Pero, ¿cómo salir victorioso ante ese mar de posibilidades? Aquí una lista de las 25 preguntas:
1. ¿cómo se definiría?: para responder a esta cuestión debes estar preparado, pero sin que se note, intenta responder de forma natural. Cuenta aquellas cosas que estén relacionadas con el puesto de trabajo.
2. ¿Qué experiencia tiene en este sector?: Siempre empieza por la experiencia más antigua y si no has tenido trabajos anteriores, explica a detalle tu aprendizaje en el puesto que quieres ocupar.
3. ¿Por qué dejó su último trabajo?: Nunca cuentes cosas negativas de tu anterior trabajo. Intenta enfocarlo a una evolución personal.
4. ¿Qué sabe acerca de esta empresa?: es importante que investigues los inicios de la empresa y los cambios que ha sufrido en los últimos años. A partir de ahí, demuestra que tienes los mismos intereses que ellos.
5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?: al hilo de la respuesta anterior, tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a las de la empresa.
6. ¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?: no respondas con el puesto de trabajo para el que estás siendo entrevistado. Responde haciendo referencia a los compañeros, al ambiente, al crecimiento personal...
7. ¿Qué nos aportaría si le contratásemos?: es una de las preguntas más importantes para el entrevistado porque dejan que saques todo tu repertorio. Intenta imaginar por un momento que llevas unos meses trabajando en la empresa y cuenta lo que ves.
8. ¿Qué cualidades destacarían sobre usted sus antiguos jefes y compañeros?: intenta recordar los halagos que siempre te hacían y si puedes acompañarlo con algún ejemplo, mejor.
9. ¿Ha vivido algún conflicto en su último trabajo?: se trata claramente de una pregunta trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de jefes ni compañeros.
10. ¿Cómo resolvería usted un problema?: recuerda algún problema que hayas presenciado y habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.
11. ¿Sabe trabajar en equipo?: es otra de las preguntas más previsibles en una entrevista de trabajo así que intenta responder con varios ejemplos preparados, pero sin alardear.
12. ¿ Trabaja bien bajo presión?: la respuesta correcta es "Sí". Debes demostrar en que situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo bajo presión.
13. ¿Qué ha aprendido de sus errores?: nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones límite que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la lección que aprendiste.
14. ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?: habla siempre de pequeñas decepciones sin importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algún objetivo.
15. ¿Qué le motiva a la hora de hacer su trabajo?: intenta recordar el sentimiento que tuviste la última vez que lograste hacer algún mérito extra en tu trabajo y transmite esa sensación.
16. ¿Cómo le gustaría que fuese su jefe?: no especifiques nunca, habla de cualidades que todo el mundo suele tener como sentido del humor, respeto, inteligente...
17. ¿Qué tipo de empleado cree que estamos buscando? ¿Usted encaja en ese perfil?: ponte en su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.
18. ¿Cómo compensará la falta de experiencia?: si no tienes experiencia debes recordarle la dedicación que tendrás y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.
19. ¿Ha mejorado sus conocimientos en el último año?: cursos, actividades, conferencias... todo vale.
20. ¿Trabajaría horas extra?: debes valorar tus posibilidades, pero siempre que puedas contesta con un "Sí" porque seguramente otros entrevistados lo hayan hecho.
21. ¿Estaría dispuesto a trasladarse de ciudad o país?: debes ser sincero porque en caso de dar una respuesta que no refleje la realidad tendrás problemas en el futuro.
22. ¿Qué salario le gustaría recibir?: nunca digas una cifra exacta. Primero intenta responder devolviéndole la pregunta y después fija un precio dentro de un rango amplio.
23. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?: la respuesta correcta sería algo como "Cuánto más tiempo, mejor. Lo importante es que ustedes estén a gusto con mi trabajo y que yo también lo esté con la empresa".
24. ¿Actualmente está buscando otros trabajos?: responde con sinceridad, pero no des demasiadas explicaciones. Intenta terminar hablando de la empresa para la que estás haciendo la entrevista.
25. ¿Tiene alguna pregunta?: intenta hacer alguna pregunta genérica para que vean que tienes interés en el trabajo y en la empresa.


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Fuerteventura, 30 de Mayo de 2017


miércoles, 17 de mayo de 2017

Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia

Este pasado 17 de mayo se celebró el Día Internacional contra la LGTBIfobia, y se hace para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 17 de mayo de 1990. Su objetivo principal es el de coordinar todo tipo de acciones que sirvan para denunciar la discriminación de que son objeto las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales, y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo.
Desde Rincón del Ciudadano y Derechos Civiles queremos hacer especial hincapié este día en la discriminación que cada día cientos de personas sufren en sus centros de trabajo por el simple y mero hecho de ser homosexuales, bisexuales, o transexuales. Por no hablar, en muchos casos, de la dificultad para acceder a un puesto de trabajo.
Aunque parezca mentira, muchos trabajadores y trabajadoras son insultados o humillados en sus centros de trabajo por su condición sexual, provocando en muchos casos bajas por estrés laboral y denuncias por acoso laboral. Este tipo de agresiones son mayores en el caso de trabajadores y trabajadoras transexuales.
En una sociedad del siglo XXI, en la que España es el quinto país mundial en derechos LGTBI, todavía quedan por derribar determinados muros para seguir escalando posiciones en ese ránking mundial. Se deben erradicar las agresiones LGTBI, denunciar los delitos de odio, seguir avanzando en derechos LGTBI, una ley trans para todo el Estado, siguiendo los pasos de la Comunidad de Madrid, Extremadura y Catalunya y valorar a las personas por su desempeño y desarrollo laboral y no por su condición sexual. Solo así conseguiremos avanzar.
Juntos y juntas podemos construir una sociedad sin LGTBIfobia. Juntos y juntas podemos construir una sociedad mejor. Este 17 de mayo, al igual que todos los días del año, ante cualquier agresión, denuncia, que nadie te corte las alas y te impidan ser lo que eres.
La transexualidad todavía sigue siendo considerada injusta y erróneamente una enfermedad. Mientras la Organización Mundial de la Salud y otros organismos médicos internacionales no eliminen la transexualidad de su listado de enfermedades mentales, la lucha por la erradicación de la transfobia no será posible. Es preciso recordar que en lo que llevamos de año ya se han cometido 100 asesinatos de personas trans en todo el mundo.
En nuestro país, igualmente, es precisa una Ley Integral Trans para que deje de ser tratada como una patología la transexualidad y atienda a las necesidades de menores y personas migrantes.
Por otra parte, la bisexualidad, a cuya visibilidad dentro de la diversidad la FELGTB está dedicando este año 2017, sigue siendo la orientación sexual más estigmatizada e invisibilizada. La bifobia que sufren las mujeres y los hombres bisexuales es fruto tanto del desconocimiento de su existencia como de los estereotipos que todavía lleva emparejados. Por ello, las personas bisexuales pueden sufrir homofobia al ser identificadas como homosexuales y también bifobia al ser invisibilizadas o consideradas homosexuales armarizadas.
El efecto más sangrante resultante de la discriminación son los delitos de odio, que afectan a todas las personas LGTB, y que requieren de un claro compromiso político e institucional que lleve a prevenirlos con medidas pedagógicas, perseguir a quienes cometan las agresiones y a proteger a las víctimas.

Fuerteventura, 18 de Mayo de 2017


martes, 9 de mayo de 2017

Oposiciones Correos 2017

Han sido bastantes las personas que nos han preguntado sobre la convocatoria de oposiciones en Correos para el 2017. Para resolver las dudas planteadas hemos elaborado una guía con los puntos principales. Esperamos que te resulte útil y sabes que puedes compartir la entrada.
·         Ámbito de la oposición: Nacional.
·         Tipo de oposición: General.
·         Tipo de plaza: Grupo profesional IV (Personal operativo).
·         Órgano convocante: Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
·         Fecha de publicación de la oferta: 29/12/2016
·         Fecha de la próxima convocatoria: las convocatorias serán de carácter local, razón por la cual las fechas se indicarán en cada oferta específica que sea publicada.
·         Plazo de presentación de instancias: en el momento en que sean publicadas las convocatorias provinciales, se informará del plazo de presentación de instancias.
·         Tasas para la presentación de instancias: 10 €
·         Plazas para la próxima convocatoria: 2345
·         Bases de la convocatoria: A través de este enlace podéis acceder a las Bases del Proceso de Consolidación de Empleo publicadas por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.
En el siguiente apartado incluimos el temario utilizado para la convocatoria del año 2016. Este no es el temario para las anunciadas plazas de 2017. Hasta que no salgan las bases no podemos actualizar nada. Cualquier novedad que vaya surgiendo la publicaremos en esta página web. Tanto modificaciones en el temario como información adicional.
Agradecemos a la CGT Correos Madrid que ha publicado el temario de forma gratuita a tod@ aquel/la que lo necesite.
Este temario esta editado para la Consolidación de empleo de 2016.
Documentos adjuntos
·         Normativa postal (PDF – 2 MB)
·         Productos, servicios y procesos postales (PDF – 14 MB)
·         Tests Psicotécnicos (PDF – 4.8 MB)
·         Bases de convocatoria de exámen para personal laboral (PDF – 74 KB)
·         Anexo (PDF – 25.4 MB)

Fuerteventura, 07 de Mayo de 2017



jueves, 13 de abril de 2017

Diferencias entre parejas de hecho y matrimonios

Resulta anacrónico que, en 2017, debamos explicar las diferencias que existen entre las parejas de hecho y matrimonios, pero como bien sabes, en Rincón del Ciudadano intentamos acercar la legislación al lector. Vamos a realizar un recorrido minucioso por cada autonomía ya que dependiendo de donde residas, las obligaciones o derechos pueden variar.
Cataluña fue la primera comunidad autónoma que aprobó una ley sobre parejas de hecho en 1998. Al año siguiente se sumó Aragón, al siguiente Navarra, en el 2001 se unieron la Comunidad de Madrid, la Valenciana e Islas Baleares… y así, con cuentagotas, se ha regulado en todo el país este tipo de uniones que no están bajo el paraguas del matrimonio.
Hasta la fecha, en abril de 2017, hay 13 comunidades autónomas que han aprobado una ley sobre parejas de hecho:
Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Extremadura, Madrid, Navarra, País Vasco, Valencia y Galicia. En  Castilla y León, Murcia, La Rioja y Castilla la Mancha aunque no tienen Ley, si regulan mediante Decreto los registros de parejas de hecho.
Cada ley contiene diferentes especificaciones en cada comunidad. Para empezar, no coinciden ni los nombres (Uniones estables, Parejas estables, Convivencia y uniones de hecho…), ni se tienen los mismos derechos y obligaciones y, lo que es aún más significativo: los requisitos para ser pareja de hecho son distintos. Por ejemplo, en Madrid se necesita convivir un año y estar inscrita. En Aragón son dos años o debe ser constituida en una escritura pública. En Navarra se requiere un año de convivencia, estar constituida en documento público o tener un hijo y convivir. En Valencia y en las Islas Baleares, la pareja debe dejar constancia ante el encargado del Registro de Uniones de Hecho. En Asturias vale todo: un año de convivencia, tener un hijo en común y estar conviviendo, declararlo en documentos públicos o inscribirse en el Registro de Uniones de Hecho. En el País Vasco y Andalucía, en cambio, sólo lo son parejas de hecho las inscritas en el Registro de Parejas de Hecho.
En aquellas autonomías donde no hay ley específica (La Rioja, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la Región de Murcia) existe la posibilidad de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la comunidad o en el Ayuntamiento, pero únicamente tiene carácter administrativo. En este caso, todas las cuestiones que se susciten por una convivencia, deben resolverlas los miembros de la pareja de mutuo acuerdo o los Tribunales aplicando analogías y la buena fe.
Pese a que, como vemos, cada ley articula unos derechos y obligaciones diferentes, se pueden establecer algunos puntos en común y ciertas divergencias claras respecto al matrimonio en determinadas materias:

   Derechos laborales
Las parejas de hecho y tienen los mismos derechos que los casados y pueden disfrutar del permiso laboral por enfermedad grave o muerte de la pareja, del mismo modo que ambos tienen derecho a los permisos por paternidad o maternidad.
Los funcionarios tienen derecho al permiso de 15 días de descanso tras el matrimonio o la inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público. En las empresas privadas dependerá de cada caso. Como en el Estatuto de los Trabajadores no se contemplan los permisos para las parejas de hecho, sólo los disfrutarán si en el Convenio Colectivo del sector está reconocido ese derecho.  En la mayoría de los convenios están recogidos expresamente los derechos de las parejas de hecho.
   Hijos
En el caso de que haya hijos en común, no hay distinción en cuanto a derechos y obligaciones: da igual si los padres están o no casados, si son o no pareja de hecho, o si viven juntos o nunca ha habido convivencia.
   Fiscalmente
En cuando a materia fiscal no existe la figura de pareja de hecho. Si no se está casado, no se puede hacer declaración conjunta. Sólo la puede hacer conjunta un progenitor con sus hijos, de los que tenga tutela.
En cuanto a donaciones, las parejas de hecho tampoco tienen derecho a las exenciones fiscales de las que sí disfrutan los cónyuges. Eso sí, tanto los matrimonios como las parejas pueden acceder a subvenciones, viviendas públicas, ayudas, becas y exenciones fiscales en su tramo autonómico.
   Pensión de viudedad
Por ser pareja de hecho no se tiene derecho directo. Para poder acceder a la pensión, hay que acreditar que la pareja de hecho está inscrita desde hace más de dos años o, si no está inscrita, que existe y hay una convivencia demostrada de más de cinco años.
   En caso de ruptura
En caso de que la pareja de hecho decida separarse, las diferencias entre comunidades también son significativas: en algunas, las consecuencias son las mismas que si se hubiese estado casado; en otras, tienen menos derechos o están limitados de alguna forma. Por ejemplo, se puede tener derecho a recibir una pensión de alimentos pero limitada en el tiempo. En Navarra, en cambio, asiste el derecho u obligación de alimentarse mutuamente.
En algunas comunidades, como en Canarias, tras la separación no hay más consecuencias que las que hayan pactado los miembros de la pareja previamente, siempre y cuando todo esté recogido en el documento el día de la firma. Allí deben constar todos los derechos y deberes respectivos: información, autorizaciones médicas, compensaciones económicas en caso de ruptura… En otras regiones, si no se fijan esos derechos y obligaciones, la ley recoge los mínimos.
   Derecho sucesorio
Tampoco en esto hay unificación de criterios. No todas las comunidades conceden derechos sucesorios automáticos, por lo que a las parejas de hecho se les aconseja hacer testamento si se quiere legar algo a la pareja en caso de fallecimiento.
En algunas comunidades, como las Islas Baleares y País Vasco, las parejas de hecho sí están equiparadas a los matrimonios; en otras, en caso de fallecimiento de la pareja se concede algún derecho concreto, como en Andalucía, donde se puede residir en el domicilio común durante un año.
   Arrendamientos
En caso de fallecimiento del titular del contrato, la Ley de Arrendamientos Urbanos contempla el derecho de subrogación de la pareja, siempre que se acrediten dos años de convivencia mediante la inscripción en el registro.

Para finalizar podemos encontrar las referencias legales sobre esta materia en el art. 49 a 72 del Real Decreto de 24 de julio de 1889, texto de la edición del Código Civil, así como en la normativa autonómica que se cita a continuación:
  • Madrid, con la Ley 11/2001, de 19 de diciembre, de Uniones de Hecho de la Comunidad de Madrid. Esta ley ha sido declarada en parte inconstitucional por el Tribunal Constitucional.
  • Baleares, con la Ley 18/2001, de 19 de diciembre, de Parejas Estables.    
  • Asturias, con la Ley 4/2002, de 23 de mayo, de Parejas Estables.   
  • Andalucía, con la Ley 5/2002, de 16 de diciembre, de Parejas de Hecho.     
  • Canarias, con la Ley 5/2003, de 6 de marzo, para la regulación de las parejas de hecho en la Comunidad Autónoma de Canarias.    
  • Extremadura, con la Ley 5/2003, de 20 de marzo, de parejas de hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura.   
  • País Vasco, con la Ley 2/2003, de 7 de mayo.  
  • Cantabria, con la Ley 1/2005, de 16 de mayo.   
  • Comunidad Valenciana, con la Ley 5/2012 , de 15 de octubre, de la Generalitat, de Uniones de Hecho Formalizadas de la Comunitat Valenciana.
  • Aragón. El Código del Derecho Foral de Aragón, que dedica específicamente sus arts. 303 a 315 a las parejas estables.
  • Cataluña. El Libro Segundo de su Código Civil, dedicado a la persona y la familia, que dedica específicamente sus arts. 234-1 a 231-14 a las parejas estables.
  • Navarra, con la Ley Foral 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, de 3 de julio. Esta ley ha sido declarada en parte inconstitucional por el Tribunal Constitucional.
  • Galicia, Disposición Adicional 3ª redactada por el artículo único de la Ley 10/2007, 28 junio, de reforma de la disposición adicional tercera de la Ley 2/2006, de 14 de junio, de derecho civil de Galicia («D.O.G.» 2 julio)
  • Murcia, Registro de uniones de hecho de Murcia
  • La Rioja, Registro de uniones de hecho de La Rioja. Decreto 30/2010, de 14 de mayo, por el que se crea el Registro de Parejas de Hecho de La Rioja
Esperamos que el artículo haya resuelto las dudas que pudieras tener entre matrimonio y pareja de hecho. Si te ha resultado interesante puedes compartir.
Un Saludo y buen día.

Jueves 13 de Abril de 2017

martes, 11 de abril de 2017

El Estado Social de la Nación 2017

Cuatro de cada 10 personas sufren situaciones de pobreza
En España, cuatro de cada 10 personas sufren situaciones de pobreza. Lamentablemente, la pobreza en nuestro país se ha vuelto estructural, no sólo por afectar a un elevado porcentaje de personas y familias, si no porque se ha vuelto crónica, dadas las dificultades para salir de esta situación.
En el siguiente enlace tienes acceso al informe  de la Asociación de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales que ha editado el Informe sobre el Estado Social de la Nación 2017. ¿Nos están robando el futuro?, en el que describe con datos la sociedad actual, que tras superar la emergencia social, está marcada por la precariedad y la falta de oportunidades.
La renta media de los hogares se ha reducido un 13% desde 2009; más de 8 millones de trabajadores están por debajo del umbral de la pobreza; casi 1,3 millones de personas no cuentan con ningún ingreso; más de 1 millón de personas tienen mala alimentación por motivos económicos y sufren hambre; 6 millones de personas, sin ser pobres, se encuentran en situación económica precaria. Estos son sólo algunas de las realidades en las que viven muchas familias en la actualidad.
El Informe identifica tres causas de esta realidad social: la desregulación del mercado laboral, una fiscalidad débil e injusta y el desmantelamiento de la protección social. Todo ello ha contribuido a cimentar un mercado laboral precario, en el que tener trabajo no conlleva poder tener una vida digna; elevados niveles de desempleo y descenso de los salarios; un sistema fiscal que no genera ingresos suficientes y no es progresivo; así como recortes en la inversión en políticas sociales, que se han frenado en los últimos dos años, aunque sin alcanzar los
niveles precrisis.
Los Presupuestos para 2017 contemplan un ligero aumento de la inversión social, que valoramos como positivo, pero  muy insuficiente teniendo en cuenta el desmantelamiento que se ha hecho en los últimos años de las políticas sociales, de igualdad, dependencia, cooperación, etc.


Fuerteventura, Abril de 2017

sábado, 4 de febrero de 2017

Qué debe tener en cuenta un trabajador despedido.


Continuamos en nuestras páginas, acercando la legislación laboral a los lectores. En entradas anteriores hablamos de los tipos de despidos y en esta ocasión abordamos el tema de los Derechos de los Trabajadores ante un despido. Lo normal es encontrarte con el empresario que cumple con todos los requisitos legales cuando despide a un trabajador. Por desgracia, también nos encontramos con la otra cara, empresario sin escrúpulos, dispuesto a saltarse la legalidad vigente y vulnerar los derechos del trabajador de turno. Esperamos que esto sirva de guía y aporte un poco de luz a esos momentos de incertidumbre ante un despido.
Los derechos del trabajador ante un despido son tanto económicos como formales. La empresa no solo tiene que poner a disposición del trabajador la liquidación del finiquito, sino también cumplir los requisitos documentales y los plazos previstos en la normativa para un despido.
El trabajador tiene derecho:
·        En los contratos de más de un año, a recibir un plazo de preaviso de 15 días. Si el empresario, por el motivo que sea, no se lo da, debe pagárselo.
·        A cobrar el finiquito. En este sentido, nos referimos al sueldo que corresponda por los días trabajados durante el mes corriente hasta la fecha de finalización de la relación laboral.
·        También se incluye en el finiquito la parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no están ya prorrateadas en nómina, y los días de vacaciones generados y no disfrutados durante el año (2,5 días por mes).
·        Por convenio colectivo del sector en la provincia, estas condiciones pueden ser modificadas. Por ejemplo, puede establecerse un plazo de preaviso más amplio o una penalización en caso de no darlo.
Por ello, además de las condiciones de trabajo que se tengan por contrato, hay que estar muy pendientes de lo que diga el convenio colectivo ante un despido o incluso ante una baja voluntaria.
Lo siguiente a lo que tiene derecho el trabajador es a una indemnización por despido, que dependerá del tipo ante el que nos encontremos: improcedente (33 días, 45 antes de la reforma), objetivo (20 días), disciplinario (este no lleva indemnización).
El fin de un contrato temporal también conlleva una indemnización de 12 días, salvo que se trate de un contrato de interinidad o formativo, que no tienen aparejada indemnización.
No así si se produce una baja voluntaria, con la que no se tiene derecho a ningún tipo de indemnización, pues es el trabajador quien abandona su puesto.
Cuando finaliza la relación laboral por despido, la empresa emite al trabajador el certificado de empresa, con el que puede ir a solicitar el desempleo.
Tiene derecho el trabajador a que se le justifique su causa de despido y a quedarse con una copia de la carta de despido firmada y sellada por la empresa.
En caso de querer reclamar, ante el CMAC (Centro de mediación, arbitraje y conciliación) o en vía judicial social, el trabajador tendrá que presentar toda la documentación relativa al despido.
Te recomendamos que si hay algo que le cuadra en la carta de despido la firme como no conforme y, si no le entregan el dinero de su finiquito, lo haga constar también en ese acto, tanto en la copia que se queda usted como en la que se queda la empresa.
Recuerda que para reclamar cantidades dejadas de percibir tiene un año pero, para reclamar por despido el plazo es mucho más corto, tan solo de 20 días.
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Fuerteventura, 04 de Febrero de 2016